SGK bir olayı iş kazası olarak kabul etmezse olayın niteliği yargıda tartışılabilir. Bu dava, zarar tutarının işverenden tahsil edildiği tazminat davasından farklıdır.
Delil planı
Görevlendirme, olay yeri, saat, tanık, kamera, sağlık ve kolluk belgeleri birlikte sunulur. İş kazası sayılan kanuni hal ile olay arasındaki bağlantı açıklanır.
Diğer süreçlerle ilişki
Sigortalılık tartışmalıysa hizmet tespiti boyutu da doğabilir. SGK gelir/ödenek başvurusu ve işverene karşı tazminat dosyaları birbiriyle bağlantılı olabilir fakat otomatik aynı sonuçları üretmez. Önce Kurum kararı ve gerekçesi alınmalıdır.
SGK incelemesiyle dava konusu arasındaki ilişki
Kurumun olayı iş kazası saymaması veya olayın niteliğinin tartışmalı olması halinde tespit ve diğer başvuru yolları değerlendirilir. Olay tutanağı, sağlık kayıtları, tanıklar ve iş görevlendirmesi temel veri sağlar. İş kazasının tespiti ile işverenden tazminat istenmesi farklı taleplerdir; taraf ve usul koşulları ayrıca ele alınır. Hangi Kurum kararının bulunduğu ve önceki başvuruların sonucu netleştirilmeden tek tip dava metni kullanılmamalıdır.
İş kazası bakımından hukuki çerçeve
İş kazası sonrasında SGK yardımları ile işverenden istenecek tazminat farklı hukuki kanallardır. Olayın kanundaki iş kazası hallerinden birine girmesi ve sigortalılık ilişkisi araştırılır. İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası olmasını engellemez.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Olayın zamanı, yeri, görev ilişkisi ve tanıklarını kaydedin.
- Sağlık başvurusunda olayın iş bağlantısının doğru kayda geçmesini sağlayın.
- SGK bildirimi ve inceleme sonucunu takip edin; kabul edilmezse tespit yolunu değerlendirin.
- Geçici iş göremezlik dönemi ile kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını ayrı inceletin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Acil servis, istirahat ve epikriz kayıtları
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirimi
- Tanık, kamera ve görev belgeleri
- Meslekte kazanma gücü kaybı kararı
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Sürekli iş göremezlik geliri için genel olarak en az %10 meslekte kazanma gücü kaybı gerekir. Bu gelir, %60 çalışma gücü kaybı ölçütü içeren malulen emeklilikle karıştırılmamalıdır.
Konunun diğer yönlerini İş Kazası ve SGK Hakları içinde, sayısal ön değerlendirmesini Emeklilik Yol Haritası aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.