İş kazası sonrasında SGK yardımları ile işverenden istenecek tazminat farklı hukuki kanallardır. Olayın kanundaki iş kazası hallerinden birine girmesi ve sigortalılık ilişkisi araştırılır. İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası olmasını engellemez.
Önce hangi sorular cevaplanmalı?
- Olayın zamanı, yeri, görev ilişkisi ve tanıklarını kaydedin.
- Sağlık başvurusunda olayın iş bağlantısının doğru kayda geçmesini sağlayın.
- SGK bildirimi ve inceleme sonucunu takip edin; kabul edilmezse tespit yolunu değerlendirin.
- Geçici iş göremezlik dönemi ile kalıcı meslekte kazanma gücü kaybını ayrı inceletin.
İş kazası konularını ayrıntılarıyla inceleyin
SGK Bakımından İş Kazası Nedir?
İş kazası, 5510 madde 13’te belirtilen durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak değerlendirilir. İşyerindeki olaylar yanında görev ve ulaşım bağlantılı bazı haller de kapsama girebilir.
Olayın iş kazası olması ile işverenin tazminat sorumluluğundaki kusur aynı soru değildir. SGK hakkı incelemesi için olayın nerede, ne zaman ve hangi bağlantıyla gerçekleştiği belirlenir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİş Kazasının SGK’ya Bildirilmesi
4A iş kazasında işverenin kolluğa derhal, SGK’ya kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirim yükümlülüğü bulunur. Öğrenme ve işveren kontrolü dışındaki olaylara ilişkin özel durumlar ayrıca incelenir.
Bildirim yapılmadığını fark eden kişi olay ve sağlık belgeleriyle SGK’ya başvurabilir. İşverenin yasal yükümlülüğünü yerine getirmemesi sigortalının haklarının otomatik yok olduğu anlamına gelmez.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarİş Kazası Tespit Davası
SGK bir olayı iş kazası olarak kabul etmezse olayın niteliği yargıda tartışılabilir. Bu dava, zarar tutarının işverenden tahsil edildiği tazminat davasından farklıdır.
Görevlendirme, olay yeri, saat, tanık, kamera, sağlık ve kolluk belgeleri birlikte sunulur. İş kazası sayılan kanuni hal ile olay arasındaki bağlantı açıklanır.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarSürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün genel olarak en az %10 azalması halinde sürekli iş göremezlik geliri değerlendirilir. Bu hak yaşlılık aylığı değildir.
Kurum sağlık kurulu meslekte kazanma gücü kaybını belirler. Gelir; kazanç, kayıp düzeyi ve kanuni hesap unsurlarına göre değerlendirilir. Hastane engellilik oranı otomatik gelir yüzdesi değildir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarGeçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, sağlık raporuyla çalışılamayan uygun süreler için sosyal sigorta yardımıdır. İş kazası, hastalık ve analık hallerinin şartları aynı değildir.
Hastalık sigortasındaki bekleme veya prim koşulları iş kazasına otomatik aktarılmaz. Olayın sigorta kolu, geçerli istirahat raporu ve çalışma bildirimi birlikte kontrol edilir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarSGK Rücu Davaları
SGK, ödediği gelir ve yardımlar nedeniyle kanunda öngörülen koşullarda sorumlu işveren veya üçüncü kişilere rücu edebilir. Bu, işçinin kendi tazminat talebinden ayrı bir alacaktır.
Olay, kusur, iş güvenliği yükümlülükleri, sigortalılık bildirimi ve Kurumun yaptığı ödeme/gelir hesabı değerlendirilir. Peşin sermaye değeri gibi hesap kalemleri kişisel banka ödemesiyle aynı değildir.
Belgeler, başvuru adımları ve tüm açıklamalarKayıtlarınızı hazırlayın
- Acil servis, istirahat ve epikriz kayıtları
- İş kazası tutanağı ve SGK bildirimi
- Tanık, kamera ve görev belgeleri
- Meslekte kazanma gücü kaybı kararı
Konuya göre Emeklilik Yol Haritası aracını kullanın. Çalışma geçmişinizde farklı statüler bulunuyorsa hizmet birleştirme, kayıt veya karar uyuşmazlığı varsa itiraz ve dava rehberleriyle birlikte ilerleyin.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — başvuru ve görev ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.