Eksik hizmetin düzeltilmesi için çalışmanın dönemi ve bildirimin dayanağı belirlenir. Gün eksikliği ile düşük kazanç bildirimi birlikte bulunabilir ama aynı hesap değildir.
İşveren düzeltmesi ve Kurum incelemesi
İşverenin usulüne uygun ek/düzeltme bildirimi bazı kayıt sorunlarını çözebilir. Eski dönemlerde delil ve denetim gereksinimi doğabilir. SGK’nın idari tespiti ile mahkemenin hizmet tespiti birbirini tamamlayan fakat farklı süreçlerdir.
Delilleri kaybetmeden
Eski işyeri kapandıysa ticaret sicili, banka kayıtları, birlikte çalışan kişiler ve komşu işyerleri araştırılır. Mesajın ekran görüntüsü yerine mümkünse tarih ve gönderen bilgisiyle aslı korunur. Davada hak düşürücü süre ve istisna değerlendirmesi yapılmadan beklenmemelidir.
İşveren düzeltmesi ile dava arasındaki ayrım
İşverenin kabul ettiği açık bildirim hatasında ilgili dönem için düzeltme işlemi gündeme gelebilir. Fiili çalışma veya süre tartışmalıysa SGK incelemesi ve hizmet tespiti değerlendirilir. İşverenin ileride düzelteceği yönündeki sözlü açıklama nedeniyle süreleri belirsiz biçimde beklemek uygun değildir. Eksik ayların bordro, banka, vardiya ve giriş çıkış belgelerini koruyun. SGK’nın cevabı geldiğinde sadece toplam günün artıp artmadığını değil, talep ettiğiniz her döneme ilişkin açıklamanın bulunup bulunmadığını da kontrol edin.
Prim ve eksik gün bakımından hukuki çerçeve
Hizmet dökümündeki eksiklik bazen hiç çalışılmamış bir dönemi, bazen bildirilmeyen gerçek bir çalışmayı, bazen de kaydı başka statüde bulunan günleri ifade eder. Her eksik günün çözümü para yatırmak değildir. Önce eksikliğin kaynağı belirlenir.
Nasıl ilerleyebilirsiniz?
- Çalıştığınız ayları hizmet dökümündeki gün ve kazançlarla karşılaştırın.
- Hiç çalışılmayan süre ile çalışıldığı halde bildirilmeyen süreyi ayırın.
- Borçlanılabilir bir olay veya durdurulmuş 4B kaydı olup olmadığını kontrol edin.
- Gerçek çalışma eksikse işveren düzeltmesi, SGK incelemesi veya hizmet tespiti yolunu değerlendirin.
Görüşmeye hazırlık: gerekli kayıtlar
- Aylık hizmet ve kazanç dökümü
- Banka maaş kayıtları ve ücret bordroları
- İşe giriş/çıkış belgeleri ve çalışma yazışmaları
- Eksik gün neden kodu ve varsa izin/rapor kayıtları
Belgelerin okunaklı ve tarihleri görünür nüshalarını hazırlayın. SGK’ya daha önce başvurduysanız talebinizin metnini, eklerini ve cevabını birlikte değerlendirin. e-Devlet şifrenizi paylaşmadan hizmet kayıtlarınız üzerinden inceleme yapılabilir.
Sık karıştırılan nokta
Geçmişte sigortasız ve çalışmadan geçirilen her dönemi topluca satın alma şeklinde genel bir hak yoktur. İsteğe bağlı sigorta da kural olarak geçmiş boşlukları doldurmaz.
Konunun diğer yönlerini Prim ve Eksik Gün Merkezi içinde, sayısal ön değerlendirmesini Eksik Prim Hesaplama aracında inceleyebilirsiniz. Başvuru veya ret kararı varsa SGK itiraz ve dava yolları da birlikte değerlendirilmelidir.
Hukuki dayanak ve resmî kaynaklar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ↗506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu — geçiş hükümleri ↗7566 sayılı Kanun — 2026 prim ve borçlanma değişiklikleri ↗İçerik gözden geçirme tarihi: 6 Eylül 2026. Kişisel hak ve tutarlar, işlem tarihindeki mevzuat ve SGK kayıtlarıyla ayrıca doğrulanmalıdır.